社会人の家庭教師

法人様

新入社員50名までの中小企業さま

早期離職問題 解決のご提案

~組織依存型社員から自律型社員へ~

 

課題

新入社員の早期離職

新卒採用はポテンシャル採用とも呼ばれており、新入社員の潜在能力を見込んで採用することが多い為、企業の戦力(=利益を生み出す)となるまでに約2~3年程かかると言われています。そのため、新卒採用した社員が1年以内に離職してしまうと、企業にとって大きな損失となります。

新入社員のコスト5,210,656円/年

(参考:リクナビ総研、Mayonez、TODOWORKS)

ところが、実際の新卒1年目の離職率は10人に1人、3年以内だと10人に3人となっています(厚生労働省)。

 

 

解決

20代専門のキャリアアドバイザーだから定着率アップと生産性の向上が可能

新入社員の

目指すキャリア

漠然とした不安

悩み

を顕在化させ、周囲の期待や組織の方向性を分かりやすく伝えます

↓↓↓

自分の居場所やチャンスを中長期的な視点で作っていける人材へと成長

キャリアイメージを持てると、やりがいを見出すことに繋がるため、新入社員のモチベーション向上を可能にし、人材の流出をストップ

 

 

 

疑問

Q.転職に繋がらない?

私たちrabbitterは、企業の軸である経営理念に対する良き理解者となります

人事教育部門と連携し、新入社員をどう育てていきたいか、どのようなポジションを期待しているか等ビジョンの共有をさせていただいた上で、新入社員の成長をバックアップします

 

Q.RABBITALKを導入すると、新入社員にどのような良い変化が生まれる?

仕事の持つ意味や1つの仕事がどう次の仕事に繋がるか等

「個」と「企業」をリンクしてイメージ

できるようになるので

基礎を作らず一足飛びにやりたいことを主張する新入社員が減り

組織の中での自分の居場所やチャンスを中長期的な視点でイメージできる新入社員が増えます

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